Как превратить коллектив в настоящую команду

Как руководителю построить отношения с подчинёнными, как организовать командную работу и зачем нужны корпоративы

Если думаешь, что в России нет работы ‒ ошибаешься. Прямо сейчас на ГородРабот.ру ‒ 1,3 млн вакансий в России. Мы собрали вакансии со 150 крупнейших работных сайтов страны, чтобы сэкономить тебе самый дорогой ресурс ‒ время.

А ещё посчитали среднюю зарплату по городу и даже по твоей профессии. Кстати, сейчас средняя зарплата в России ‒ 38 800 рублей.

Вакансий много ‒ есть из чего выбрать. Если хочешь сократить текучку кадров, собери настоящую команду единомышленников. ГородРабот.ру рассказал, как превратить коллектив в крепкую команду.

Принимайте решения вместе

Если твоё мнение отличается от мнения большинства ‒ пригласи сотрудников на собрание. На обсуждении объясни, какие преимущества у твоего варианта решения задачи.

Если мнения разделились ‒ голосуйте. Работайте по плану, который набрал наибольшее количество голосов.

Не дави авторитетом

Современные руководители готовы выслушать каждого подчинённого. Работают все сотрудники, поэтому и рабочие решения должны приниматься на общих собраниях.

Командная работа ‒ это не начальник и подчинённые. Вы равноправные игроки. Слушай мнения каждого сотрудника. Запомни ‒ критиковать можно идеи, но не самого работника.

Контролируй эмоции

К некоторым можешь испытывать антипатию ‒ возможно, причина в скрытом конфликте или давней обиде.

Твоё отношение к человеку не должно отражаться на профессиональной деятельности. Поэтому когда разговор касается рабочих моментов ‒ держи себя в руках и не переходи на личности.

Научись принимать критику

Ты не один в команде ‒ от качества твоей работы зависит работа других. Кроме того, всем свойственно ошибаться.

Поэтому если критикуют по делу ‒ прислушайся и поработай над ошибками.

Пресекай интриги

Опытные эйчары распознают интриганов ещё на собеседовании ‒ таких людей лучше не брать в команду.

Интриги, сплетни и слухи тормозят работу и вносят неразбериху в офисные отношения. Если в компании есть интриган ‒ поставь его на место. Пригрози увольнением.

Отдыхайте вместе

Совместный отдых, пикники и другие мероприятия ‒ часть корпоративной культуры.

Старайся больше общаться с сотрудниками вне офиса ‒ найдёшь друзей и просто подзарядишься энергией перед новой рабочей неделей.