Эксперт предупредил о рисках безработицы среди ветеранов СВО

Учредитель Центра «Отвага» Дмитрий Мослов заявил о необходимости срочных мер по интеграции демобилизованных в экономику

После возвращения с фронта более 160 тысяч участников специальной военной операции вопрос их трудоустройства остаётся предметом дискуссий. Официальная статистика сообщает о 57 процентах трудоустроенных, однако, по словам учредителя АНО «Центр «Отвага» и кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрия Мослова, эти данные не отражают всей картины. Он отмечает существование значительной серой зоны, в которую попадают люди без стабильной занятости. По экспертным оценкам, число демобилизованных, не имеющих постоянной работы, может достигать 250 тысяч человек.

Мослов считает, что подобная ситуация представляет собой серьёзный риск для страны. По его словам, безработица среди ветеранов несёт не только экономические, но и социальные последствия. Государство теряет налоговые поступления и одновременно вынуждено нести расходы на социальную поддержку, которые в среднем могут составлять около 180 тысяч рублей в год на одного человека.

Эксперт выделяет три фактора, которые способны усугубить ситуацию. Первый связан с риском маргинализации. История 1990-х годов показывает, что при отсутствии возможностей для легальной самореализации часть ветеранов может оказаться вовлечённой в криминальные структуры. Второй фактор касается психологической адаптации. По данным специалистов, среди госпитализированных участников СВО фиксируются случаи суицидальных намерений, а при наличии посттравматического стрессового расстройства риск самоубийства существенно возрастает. Третий фактор связан с нагрузкой на бюджет, поскольку отсутствие системной занятости приводит к постоянным расходам казны.

В АНО Центр «Отвага» предлагают комплексный подход к решению проблемы. Он включает создание единого стандарта реинтеграции с цифровой базой компетенций, внедрение финансовых стимулов для работодателей и формирование независимого механизма контроля за выполнением обязательств. По мнению Мослова, важным показателем эффективности должно стать закрепление сотрудника на рабочем месте не менее года.

Эксперт подчёркивает, что воинский опыт способен стать значимым ресурсом для экономики. Дисциплина и умение работать в команде могут быть востребованы в бизнесе и управлении. Игнорирование этого потенциала в условиях дефицита кадров, по его словам, означало бы упущенную возможность для развития.