ШПЛС подозревают в "накрутке" голосов в интернет-петициях — Международное радио «Голос Балтии»

Экономика

ШПЛС подозревают в "накрутке" голосов в интернет-петициях

Published

-

Недавнюю интернет-петицию Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) с требованием к «Аэрофлоту» об индексации зарплаты, по уверениям активистов профсоюза подписало около 2 тысяч человек. Однако, по мнению специалистов такое количество голосов могло появиться в результате «накрутки», пишет Московский Комсомолец.

Такое мнение появилось после того, как сотрудники «Аэрофлота» стали в массовом порядке заявлять, что не подписывали петицию, несмотря на то, что их фамилии присутствуют в списке подписантов, размещенных на сайте ШПЛС.
Специалисты, изучившие вопрос, констатируют, что петиция ШПЛС — это всего лишь электронная форма, которую нужно заполнить на сайте организации. При этом заполнить ее может любой посетитель сайта, причем не один раз. Подобные интернет-петиции на открытых платформах юридической силы не имеют, а используют их для привлечения общественного внимания и создания нужного резонанса.

Внимание же ШПЛС к себе привлекает мастерски — даже из истории с осуждением трех лидеров профсоюза за вымогательство 30 млн рублей у директора «Аэрофлота», они смогли извлечь пользу. Несмотря на то, что мошенников взяли с поличным, на Западе их историю превратили в борьбу трудящихся за свои права. За вымогателей даже лично просил глава Международной конфедерации профсоюзов (ITUC) Шарран Барроу, обратившись к Путину.

По предположению политолога, генерального директора Центра политического анализа Павла Данилина, истинными режиссерами скандала с ШПЛС вполне могли быть зарубежные организации, которые поставили целью дестабилизировать стратегическую отрасль российской экономики.

Также в «Аэрофлоте» заметили, что воззвания ШПЛС об отсутствии индексации зарплаты не имеют под собой оснований. С 2012 года компания трижды проводило ежегодные повышения заработной платы, за исключением убыточных 2004 и 2015 годов. Кроме того в «Аэрфолоте» регулярно внедряются новые способы материального поощрения сотрудников.

Оставить реплику

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Exit mobile version